PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. LAJUPERDANA INDAH
OGAN KOMERING ULU TIMUR (OKUT)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palembang
Author
AHMAD SUKRI, NIM. 212015050
Subject
manajemen personalia
Datestamp
2020-05-08 01:09:44
Abstract :
Ahmad Sukri/212015050/2020/Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur (OKUT)/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lajuperdana Indah OKUT?. Tujuannya untuk untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lajuperdana Indah OKUT. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah: disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 orang karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung sebesar 9,465 > Ftabel sebesar 3,20; 2) Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung sebesar 2,626 > nilai ttabel sebesar 1,67; 3) Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung sebesar 2,705 > nilai ttabel sebesar 1,67. Kata kunci: pengaruh, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Ahmad Sukri/212015050/2020/Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur (OKUT)/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lajuperdana Indah OKUT?. Tujuannya untuk untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lajuperdana Indah OKUT. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah: disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 orang karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung sebesar 9,465 > Ftabel sebesar 3,20; 2) Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung sebesar 2,626 > nilai ttabel sebesar 1,67; 3) Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lajuperdana Indah Ogan Komering Ulu Timur. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung sebesar 2,705 > nilai ttabel sebesar 1,67. Kata kunci: pengaruh, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
