Kebijakan Penarikan dan Pengembangan Tenaga Kerja pada PT. Bhara Induk Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Jamanahor
Subject
penarikan
Datestamp
2019-06-21 03:30:21
Abstract :
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang potensial di dalam setiap bentuk usaha termasuk instansi pemerintah, maupun dalam upaya pencapaian tujuan. Guna merealisir tujuan tersebut, maka diperlukan adanya manajemen yang baik. Orang yang memiliki manajemen yang baik atau yang sukses dalam tugasnya adalah orang yang dapat mencapai hasil melalui kegiatan orang lain. Secara kodratnya setiap manusia memiliki sifat, pembawaan dan pengetahuan yang berbeda, apalagi dengan kemajuan teknologi dewasa ini, maka masalah tenaga kerja akan semakin rumit dan kompleks. Dimana dalam keadaan seperti inilah manajemen dituntut selalu mengembangkan cara-cara untuk dapat menarik dan mengembangkan tenaga kerja, agar kualitas tenaga kerja itu dapat dipertahankan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang potensial di dalam setiap bentuk usaha termasuk instansi pemerintah, maupun dalam upaya pencapaian tujuan. Guna merealisir tujuan tersebut, maka diperlukan adanya manajemen yang baik. Orang yang memiliki manajemen yang baik atau yang sukses dalam tugasnya adalah orang yang dapat mencapai hasil melalui kegiatan orang lain. Secara kodratnya setiap manusia memiliki sifat, pembawaan dan pengetahuan yang berbeda, apalagi dengan kemajuan teknologi dewasa ini, maka masalah tenaga kerja akan semakin rumit dan kompleks. Dimana dalam keadaan seperti inilah manajemen dituntut selalu mengembangkan cara-cara untuk dapat menarik dan mengembangkan tenaga kerja, agar kualitas tenaga kerja itu dapat dipertahankan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
