Kebijaksanaan Latihan dan Pengembangan Karyawan dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Nasution, Hermawati
Subject
kebijaksanaan latihan
Datestamp
2019-06-26 02:09:08
Abstract :
Adapun kesimpulan penulis tersebut adalah sebagai berikut 1. Struktur organisasi yang dijalankan di Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan berbentuk garis dimana dalam menjalankan kegiatan usaha pimpinan perusahaan memberikan instruksi langsung kepada bawahannya, dan masing masing bawahan memberikan pertanggung jawaban tugasnya kepada atasannya masing - masing secara vertikal. 2. Kebijakan yang dilakukan perusahaan ini sudah cukup baik, dimana pihak perusahaan cukup memperhatkkan tentang kualitas karyawannya dalam perusahaan, pengambilan keputusan adalah direksi (direktur utama), segala sesuatu mengenai aktivitas perusahaan harus diputuskan oleh direksi yang dibantu oleh staf/ pejabat dalam merumuskan suatu masalah. 3. Latihan dan pengembangan juga merupakan upaya untuk menyiapkan para pegawai dalam melakukan pekerjaan dan untuk memegang tanggung jawab dimasa yang akan datang. 4. Pada dasarnya PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan telah melakukan pengembangan dan penarikan karyawan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan itu sendiri.
Adapun kesimpulan penulis tersebut adalah sebagai berikut 1. Struktur organisasi yang dijalankan di Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan berbentuk garis dimana dalam menjalankan kegiatan usaha pimpinan perusahaan memberikan instruksi langsung kepada bawahannya, dan masing masing bawahan memberikan pertanggung jawaban tugasnya kepada atasannya masing - masing secara vertikal. 2. Kebijakan yang dilakukan perusahaan ini sudah cukup baik, dimana pihak perusahaan cukup memperhatkkan tentang kualitas karyawannya dalam perusahaan, pengambilan keputusan adalah direksi (direktur utama), segala sesuatu mengenai aktivitas perusahaan harus diputuskan oleh direksi yang dibantu oleh staf/ pejabat dalam merumuskan suatu masalah. 3. Latihan dan pengembangan juga merupakan upaya untuk menyiapkan para pegawai dalam melakukan pekerjaan dan untuk memegang tanggung jawab dimasa yang akan datang. 4. Pada dasarnya PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan telah melakukan pengembangan dan penarikan karyawan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan itu sendiri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
