Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Sitepu, M Rijali Malik
Subject
pelatihan
Datestamp
2019-09-02 07:36:41
Abstract :
Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, serta apakah Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dalam perusahaan yang berjumlah 70 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 70 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis Analisis Data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji F (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variable Pelatihan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2), berpengaruh terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variable Pelatihan diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,267 > 1,669) dengan tingkat signifikasi 0,00 > 0,05 dan untuk variabel. Pengembangan Sumber Daya Manusia diperoleh t hitung > t tabel (2.444 > 1,669) dengan tingkat signifikan 0,00 > 0,05 dapat disimpilkan bahwa faktor ( Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusian) secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (13,981 > 3.13), dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, apakah Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, serta apakah Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dalam perusahaan yang berjumlah 70 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 70 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis Analisis Data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji F (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variable Pelatihan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2), berpengaruh terhadap variable Kinerja Karyawan (Y), PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variable Pelatihan diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,267 > 1,669) dengan tingkat signifikasi 0,00 > 0,05 dan untuk variabel. Pengembangan Sumber Daya Manusia diperoleh t hitung > t tabel (2.444 > 1,669) dengan tingkat signifikan 0,00 > 0,05 dapat disimpilkan bahwa faktor ( Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusian) secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (13,981 > 3.13), dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X1) dan variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
