Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Sutrisno

Subject

keterlibatan kerja 

Datestamp

2019-09-03 01:54:25 

Abstract :
Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Keterlibatan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan, apakah Komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Medan, serta apakah Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan Telkom Akses yang berjumlah 500 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 75 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis analisis data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji f (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa variabel Keterlibatan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Telkom Akses Medan, dengan hasil uji t diperoleh hasil untuk variabel Keterlibatan Kerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,861 > 1,665) dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05 dan untuk variabel Komitmen Organisasi diperoleh t hitung > t tabel (2,489 > 1,665) dengan tingkat signifikan 0,015 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa faktor (Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan dan uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (8,763 > 3,12), dengan hipotesis ditolak dan diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Keterlibatan Kerja (X1) dan variabel Komitmen Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).