Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Human Relation (Hubungan antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Pangestu, Aji

Subject

pengembangan sumber daya manusia 

Datestamp

2019-09-05 06:31:31 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Untuk pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan sebanyak 115 orang dengan menggunakan sampel karyawan tetap sebanyak 89 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; observasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Human relations mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia dan human relations secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,981 menunjukkan sekitar 98,1% variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan sumber daya manusia (X1) dan variabel human relations (X2). Sisanya 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain.