Pengaruh Etos Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Nurhalizah, T Siti

Subject

etos kerja 

Datestamp

2019-09-05 06:37:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Medan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian asosiatif yang menggabungkan dua variabel atau lebih. Populasi dari penelitian ini adalah bagian S dan D (Supply dan Distribution) PT. Pertamina (Persero) Medan yang berjumlah 65 orang. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3,844 > t tabel 1,668, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Etos Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,701 > t tabel 1,668, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 24,156 > F tabel 3,14, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).