Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada PNS Bidang Penataan Ruang dan Pertanahan di Dinas PKP2R Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Tarigan, Nintha Karina
Subject
job satisfaction
Datestamp
2019-09-09 02:24:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada PNS Bidang Penataan Ruang dan Pertanahan di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Medan. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah PNS sebanyak 55 orang dan sampel penelitian sebanyak 55 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.351 dengan p = 0,000 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 12,3%. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 92,09 sedangkan mean empirik variabel komitmen organisasi sebesar 80,78, lalu untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 82,5 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 70.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada PNS Bidang Penataan Ruang dan Pertanahan di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Medan. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah PNS sebanyak 55 orang dan sampel penelitian sebanyak 55 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.351 dengan p = 0,000 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 12,3%. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 92,09 sedangkan mean empirik variabel komitmen organisasi sebesar 80,78, lalu untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 82,5 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 70.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
