Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Faradila, Nurul
Subject
pembagian kerja
Datestamp
2019-09-09 05:10:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejatiâ€. Jenis penelitian ini adalah assosiatif yaitu pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Sejati sebanyak 65 perawat. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pembagian kerja sebesar 9.325 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen organisasi sebesar 3.472 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel wewenang secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 77.429 > 3.14 dengan sig 0,000< a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pembagian kerja dan wewenang secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,714. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 71,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 71,4% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pembagian kerja dan wewenang. Sisanya sebesar 26,6 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejatiâ€. Jenis penelitian ini adalah assosiatif yaitu pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Sejati sebanyak 65 perawat. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pembagian kerja sebesar 9.325 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen organisasi sebesar 3.472 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel wewenang secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 77.429 > 3.14 dengan sig 0,000< a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pembagian kerja dan wewenang secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,714. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 71,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 71,4% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pembagian kerja dan wewenang. Sisanya sebesar 26,6 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
