Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom Divisi Regional I) Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Theresia S, Yedija
Subject
mutasi
Datestamp
2019-09-10 06:52:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan pada PT. Telkom Divisi Regional I Medan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Mutasi (X1), variabel Promosi Jabatan (X2), dan variabel Kinerja Karyawan (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Telkom Divisi Regional I Medan yang berjumlah 69 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 2.1. Hasil yang didapat dari penelitan ini menunjukkan bahwa secara simultan mutasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Divisi regional I Medan. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel mutasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung (6,748) > t tabel (1,996) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan Promosi Jabatan juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung (2,182) > t tabel (1,996) dengan signifikansi 0,033 < 0,005. Variabel mutasi memiliki pengaruh yang dominan yaitu sebesar 0,673 dibanding dengan promosi jabatan yang hanya sebesar 0,246. Analisis koefisien determinasi. Nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,574 menunjukkan sekitar 57.4% variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel mutasi (X1) dan variabel promosi jabatan (X2). Atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi mutasi dan promosi jabatan terhadap variabel kinerja karyawan adalah 57,4%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan pada PT. Telkom Divisi Regional I Medan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Mutasi (X1), variabel Promosi Jabatan (X2), dan variabel Kinerja Karyawan (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Telkom Divisi Regional I Medan yang berjumlah 69 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 2.1. Hasil yang didapat dari penelitan ini menunjukkan bahwa secara simultan mutasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Divisi regional I Medan. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel mutasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung (6,748) > t tabel (1,996) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan Promosi Jabatan juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung (2,182) > t tabel (1,996) dengan signifikansi 0,033 < 0,005. Variabel mutasi memiliki pengaruh yang dominan yaitu sebesar 0,673 dibanding dengan promosi jabatan yang hanya sebesar 0,246. Analisis koefisien determinasi. Nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,574 menunjukkan sekitar 57.4% variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel mutasi (X1) dan variabel promosi jabatan (X2). Atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi mutasi dan promosi jabatan terhadap variabel kinerja karyawan adalah 57,4%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
