Hubungan Antara Kepemimpinan Situasional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan di PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Aritonang, Rafelia Elkana

Subject

situational leadership 

Datestamp

2019-10-11 02:56:49 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Kepemimpinan Situasional dengan Disiplin Kerja Karyawan, dimana yang menjadi subjek penelitian adalah para karyawan yang bekerja di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala Kepemimpinan Situasional dan skala disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan yang diambil dari keseluruhan jumlah populasi. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah tehnik korelasi product moment dari Pearson (PPM). Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan Situasional dengan Disiplin Kerja Karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien (rxy) = 0,472 dan hasil kriteria P (0,000) < 0,05 dengan sumbangan efektif yang diberikan kepemimpinan situasional dengan disiplin kerja sebesar 17,5%. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan yaitu hubungan yang signifikan antara Kepemimpinan Situasional Dengan Disiplin Kerja pada Karyawan dinyatakan dapat diterima.