Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Situasional dengan KinerjaKaryawan Pada PT. Wahana Logistik Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Mart, Richard

Subject

situational leadership style 

Datestamp

2019-09-23 03:43:56 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja karyawan di PT. Wahana Logistik Medan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan, yang berjumlah 64 orang karyawan.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling.Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan satu skala, yaitu skala gaya kepemimpinan situasional sedangkan kinerja itu standart dari perusahaan. Analisis data menggunakan teknik korelasi spearman product moment (rxy) yaitu sebesar 0.461 dengan P = 0,000 < 0,01, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan situasional dengan kinerja karyawan yang menunjukkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan situasional maka semakin baik kinerja karyawan. Sebaliknya semakin buruk gaya kepemimpinan situasional maka semakin buruk kinerja karyawan.Gaya kepemimpinan situasional dalam penelitian ini tergolong tinggi karena (mean empirik =77,78< mean hipotetik = 67,5dan SD = 10,706). Dan Kinerja tergolong tinggi, karena (mean empirik= 17,75< mean hipotetik = 12dan SD = 2,247). Adapun koefisien determinan dari korelasi tersebut sebesar r2 = 0,212. Gaya kepemimpinan situasional memberikan sumbangan terhadap kinerja sebesar 21,2%. Hasil penelitian ini, sesuai antara hipotesis dengan hasil penelitian di lapangan.Dinyatakan hipotesis diterima.