Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. New Pelangi Service Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Wulandari, Novita
Subject
insentif
Datestamp
2019-09-25 02:08:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Karyawan pada PT New Pelangi Service Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT New Pelangi Service Medan sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif sebesar 4.877 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Pada variabel jaminan sosial sebesar 6.062 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel jaminan sosial secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 19.024 > 3.15 dengan sig 0,000<ï¡0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif dan jaminan sosial secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,379. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 37,9% prestasi kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif dan jaminan sosial. Sisanya sebesar 62,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Prestasi Karyawan pada PT New Pelangi Service Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT New Pelangi Service Medan sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif sebesar 4.877 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Pada variabel jaminan sosial sebesar 6.062 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel jaminan sosial secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 19.024 > 3.15 dengan sig 0,000<ï¡0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif dan jaminan sosial secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,379. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 37,9% prestasi kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif dan jaminan sosial. Sisanya sebesar 62,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
