Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhan Batu Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Harahap, Hanni Mahlena
Subject
kualitas kerja
Datestamp
2019-09-26 02:18:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Apakah kualitas kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Labuhan Batu Selatanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Labuhan Batu Selatan sebanyak 57 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden diambil dari semua populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kualitas kerja sebesar 4.399 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengawasan sebesar 3.406 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1 maka variabel pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 42.533 > 3.15 dengan sig 0,000 < a 0,1 yang berarti kualitas kerja dan pengawasan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,597. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 59,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 59,7% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kualitas kerja dan pengawasan. Sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Apakah kualitas kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Labuhan Batu Selatanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Labuhan Batu Selatan sebanyak 57 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden diambil dari semua populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kualitas kerja sebesar 4.399 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengawasan sebesar 3.406 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1 maka variabel pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 42.533 > 3.15 dengan sig 0,000 < a 0,1 yang berarti kualitas kerja dan pengawasan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,597. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 59,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 59,7% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kualitas kerja dan pengawasan. Sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
