Pengaruh Koordinasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Bayu, Aswin Indra
Subject
koordinasi
Datestamp
2019-10-08 02:10:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Koordinasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan sebanyak 147 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden diambil dari sebagian pegawai dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel koordinasi sebesar 4.446 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel iklim kerja sebesar 2.265 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,027 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1, maka variabel iklim kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 45.341 > 4.00 dengan sig 0,000 < a0,1, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti koordinasi dan iklim kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,605. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,5% Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,5% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh koordinasi dan iklim kerja. Sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Koordinasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan sebanyak 147 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden diambil dari sebagian pegawai dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel koordinasi sebesar 4.446 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel iklim kerja sebesar 2.265 lebih besar dari t tabel sebesar 1.296 dengan probabilitas t yakni sig 0,027 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,1, maka variabel iklim kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 45.341 > 4.00 dengan sig 0,000 < a0,1, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti koordinasi dan iklim kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,605. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,5% Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,5% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh koordinasi dan iklim kerja. Sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
