Pengaruh Pengawasan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Starpeak Equity Futures Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Putra, Junius Tri
Subject
pengawasan
Datestamp
2019-10-10 02:41:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengawasan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Starpeak Equity Futures Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Starpeak Equity Futures Medan, sebanyak 66 karyawan yang terdiri dari 33 karyawan back office dan 12 karyawan marketing dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden diambil dari seluruh karyawan back office. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengawasan sebesar 5.204 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel semangat kerja sebesar 5.987 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel semangat kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 82.936 > 3.28 dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pengawasan dan semangat kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,837. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 83,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 70,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengawasan dan semangat kerja. Sisanya sebesar 16,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengawasan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Starpeak Equity Futures Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Starpeak Equity Futures Medan, sebanyak 66 karyawan yang terdiri dari 33 karyawan back office dan 12 karyawan marketing dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden diambil dari seluruh karyawan back office. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengawasan sebesar 5.204 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel semangat kerja sebesar 5.987 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel semangat kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 82.936 > 3.28 dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti pengawasan dan semangat kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,837. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 83,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 70,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengawasan dan semangat kerja. Sisanya sebesar 16,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
