Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa Deli Serdang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Jaya, Oza Usma
Subject
budaya organisasi
Datestamp
2019-10-16 03:18:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdangâ€. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosoatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini karyawan berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan data berupa menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Nilai t hitung diperoleh 5,770 dimana nilai t tabel pada a 5% yakni 1,990 artinya positif. Dimana taraf signifikan a 5 % nilai t hitung 5,770 > t tabel 1,990. Nilai p value pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang.Nilai t hitung diperoleh 2,088 dimana nilai t atebl pada a 5% yakni 1,990 artinya positif. Dimana taraf signifikan a 5% nilai t hitung 2,088 > t tabel 1,990. Nilai p-value pada kolom sig 0.040 < 0.05 artinya signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang.Nilai F hitung > F tabel diperoleh 26,596 > 3,11 artinya positif. Sementara nilai p-value diperoleh pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, dapat dilihat nilai R yang diperoleh sebesar 0,639. Angka tersebut menunjukan bahwa sebesar 63,9%. Kinerja Karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel faktor Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 36,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdangâ€. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosoatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini karyawan berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan data berupa menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Nilai t hitung diperoleh 5,770 dimana nilai t tabel pada a 5% yakni 1,990 artinya positif. Dimana taraf signifikan a 5 % nilai t hitung 5,770 > t tabel 1,990. Nilai p value pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang.Nilai t hitung diperoleh 2,088 dimana nilai t atebl pada a 5% yakni 1,990 artinya positif. Dimana taraf signifikan a 5% nilai t hitung 2,088 > t tabel 1,990. Nilai p-value pada kolom sig 0.040 < 0.05 artinya signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang.Nilai F hitung > F tabel diperoleh 26,596 > 3,11 artinya positif. Sementara nilai p-value diperoleh pada kolom sig 0.000 < 0.05 artinya signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarsosro Tanjung Morawa Deli Serdang. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, dapat dilihat nilai R yang diperoleh sebesar 0,639. Angka tersebut menunjukan bahwa sebesar 63,9%. Kinerja Karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel faktor Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 36,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
