Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Yanti, Ersa Refi
Subject
insentif kerja
Datestamp
2019-10-21 01:45:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan, sebanyak 75 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif kerja sebesar 3.338 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,05 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengetahuan sebesar 3.041 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,003 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel remunirasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 22.466 > 3.12 dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif kerja dan remunirasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,367. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100 %, sehingga diperoleh KD = 36,7 % Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 36,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif kerja dan remunirasi. Sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan, sebanyak 75 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif kerja sebesar 3.338 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,05 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengetahuan sebesar 3.041 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,003 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel remunirasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 22.466 > 3.12 dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif kerja dan remunirasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,367. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100 %, sehingga diperoleh KD = 36,7 % Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 36,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif kerja dan remunirasi. Sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
