Pengaruh Semangat Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Mitra Solusindo Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Raya, Mustafa
Subject
work spirit
Datestamp
2019-10-30 03:46:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Apakah semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan, 2) Apakah pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan, 3) Apakah semangat kerja dan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan. Tekhnik analisis penelitian ini menggunakan uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) 64 orang karyawan dan dengan menggunakan rumus slovin Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, maka jumlah sampel diambil yaitu seluruh Karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Sunggal sebanyak 55 responden. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji t Nilai p-value atau nilai probabilitas Variabel Bebas X1 (semangat kerja) pada kolom sig 0.000<0.05. Hal ini menjelaskan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service). Dan nilai p-value atau nilai probabilitas Variabel Bebas X2 (pengawasan) pada kolom sig 0.000<0.05. Hal ini menjelaskan bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service).. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.738. R square disebut juga sebagai identifikasi determinasi. Nilai tersebut berarti bahwa sebesar 73,8% kinerja dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel semangat kerja dan pengawasan serta sisanya 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Apakah semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan, 2) Apakah pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan, 3) Apakah semangat kerja dan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Medan. Tekhnik analisis penelitian ini menggunakan uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji f). Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) 64 orang karyawan dan dengan menggunakan rumus slovin Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, maka jumlah sampel diambil yaitu seluruh Karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service) Sunggal sebanyak 55 responden. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder, proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji t Nilai p-value atau nilai probabilitas Variabel Bebas X1 (semangat kerja) pada kolom sig 0.000<0.05. Hal ini menjelaskan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service). Dan nilai p-value atau nilai probabilitas Variabel Bebas X2 (pengawasan) pada kolom sig 0.000<0.05. Hal ini menjelaskan bahwa pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Karyawan PT. Duta Mitra Solusindo (Assa Driver Service).. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.738. R square disebut juga sebagai identifikasi determinasi. Nilai tersebut berarti bahwa sebesar 73,8% kinerja dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel semangat kerja dan pengawasan serta sisanya 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
