Perbedaan Motivasi Kerja antara Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap di JNE Express Across Nation Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Basirun
Subject
motivasi kerja
Datestamp
2019-10-31 02:24:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan motivasi kerja antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap di JNE Express Across Nation Cabang Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif dengan subjek melibatkan 40 orang karyawan kontrak dan 40 orang karyawan tetap dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Perpostional Random Sampling.. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala Likert. Metode skala yang digunakan yaitu skala Motivasi Kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah one sample KolmogorovSmirnov, berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada perbedaan motivasi kerja antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap di JNE Express Across Nation cabang Medan. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis korelasi 1 jalur, dengan nilai F = 81,976 dan nilai Sig = 0,000. Hal ini berarti nilai p<0,050 yang artinya signifikan. Serta secara umum, motivasi kerja tergolong tinggi terhadap karyawan kontrak dengan diketahui dari (mean hipotetik 75 < mean empirik 89,48), dan motivasi kerja tergolong sedang terhadap karyawan tetap dengan diketahui dari (mean hipotetik 75 < mean empirik 66,93).
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan motivasi kerja antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap di JNE Express Across Nation Cabang Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif dengan subjek melibatkan 40 orang karyawan kontrak dan 40 orang karyawan tetap dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Perpostional Random Sampling.. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode skala Likert. Metode skala yang digunakan yaitu skala Motivasi Kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah one sample KolmogorovSmirnov, berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada perbedaan motivasi kerja antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap di JNE Express Across Nation cabang Medan. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis korelasi 1 jalur, dengan nilai F = 81,976 dan nilai Sig = 0,000. Hal ini berarti nilai p<0,050 yang artinya signifikan. Serta secara umum, motivasi kerja tergolong tinggi terhadap karyawan kontrak dengan diketahui dari (mean hipotetik 75 < mean empirik 89,48), dan motivasi kerja tergolong sedang terhadap karyawan tetap dengan diketahui dari (mean hipotetik 75 < mean empirik 66,93).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
