Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan PT Telkom Gaharu Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Manurung, Donny Roganda
Subject
work discipline
Datestamp
2019-11-01 08:05:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada karyawan PT TELKOM GAHARU MEDAN. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap PT Telkom Gaharu Medan. Adapun di antaranya adalah 50 orang karyawan dari setiap bidang, yang diambil dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dengan ciri-ciri yaitu karyawan tidak tetap, telah bekerja minimal satu tahun, usia 30 tahun ke atas. Penelitian ini menggunakan skala Disiplin Kerja yang terdiri dari enam aspek variabel terikat yaitu kehadiran, waktu kerja, kepatuhan terhadap perintah, produktivitas kerja, kepatuhan terhadap peraturan, pemakaian seragam dan skala Motivasi Kerja yang terdiri dari lima aspek variabel bebas yaitu adanya kedisiplinan karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan dengan menggunakan teknik Analisis Korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT Telkom Gaharu Medan. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisen korelasi product moment dengan koefisien Rxy = 0,531 dengan P = 0.000 < 0,050. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut sebesar r2= 0,282. Ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 28,2% dan 71,8% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan berupa ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT Telkom Gaharu Medan, diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada karyawan PT TELKOM GAHARU MEDAN. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tidak tetap PT Telkom Gaharu Medan. Adapun di antaranya adalah 50 orang karyawan dari setiap bidang, yang diambil dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dengan ciri-ciri yaitu karyawan tidak tetap, telah bekerja minimal satu tahun, usia 30 tahun ke atas. Penelitian ini menggunakan skala Disiplin Kerja yang terdiri dari enam aspek variabel terikat yaitu kehadiran, waktu kerja, kepatuhan terhadap perintah, produktivitas kerja, kepatuhan terhadap peraturan, pemakaian seragam dan skala Motivasi Kerja yang terdiri dari lima aspek variabel bebas yaitu adanya kedisiplinan karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan dengan menggunakan teknik Analisis Korelasi Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT Telkom Gaharu Medan. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisen korelasi product moment dengan koefisien Rxy = 0,531 dengan P = 0.000 < 0,050. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut sebesar r2= 0,282. Ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 28,2% dan 71,8% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan berupa ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT Telkom Gaharu Medan, diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
