Hubungan Antara Persepsi Kompensasi dengan Loyalitas Karyawan di PT. Cipta Power Service Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Pramana, Dwi Ayub

Subject

persepsi 

Datestamp

2019-11-01 08:40:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi kompensasi dengan loyalitas pada karyawan PT. Cipta Power Service Medan Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yakni dengan kriteria yang ditentukan adalah karyawan PT. Cipta Power Service yang berada pada jabatan sebagai Direct Sales.Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara persepsi kompensasi dengan loyalitas pada karyawan. Dengan asumsi bahwa semakin tinggi persepsi kompensasi pada karyawan maka akan semakin tinggi loyalitas karyawan tersebut, demikian sebaliknya semakin rendah persepsi kompensasi pada karyawan maka akan semakin rendah loyalitas karyawan tersebut. Pengumpulan data dilakukan dengan skala Likert. Untuk menguji Hipotesis yang diajukan dilakukan dengan koefisien korelasi Rxy = 0,451, p = 0,01 berarti p < 0,010. Artinya ada hubungan antara persepsi kompensasi dengan loyalitas.Jadi antara kedua variabel ada hubungan sebab akibat.Dari hasil yang diperoleh ini, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesa yang diajukan, diterima.