Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Ihsan, Muhammad Taufiq
Subject
supervision
Datestamp
2019-11-19 02:14:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medan. Sebanyak 56 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengawasan sebesar 0,390 < ttable 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,700 lebih besar dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Pada variabel kompensasi sebesar 0,110 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,913 lebih besar dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.Pada variabel lingkungan kerja sebesar 5,288 lebih besar dari t tabel sebesar 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 10,233 > 2,96 dengan sig 0,000 < 0,05, berarti pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,541. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 54,1%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 54,1% kepuasan kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medan. Sebanyak 56 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengawasan sebesar 0,390 < ttable 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,700 lebih besar dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengawasan tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Pada variabel kompensasi sebesar 0,110 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,913 lebih besar dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.Pada variabel lingkungan kerja sebesar 5,288 lebih besar dari t tabel sebesar 2,055 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 10,233 > 2,96 dengan sig 0,000 < 0,05, berarti pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,541. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 54,1%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 54,1% kepuasan kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
