Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Indomas Teknik Perkasa
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Fahri, Muhammad

Subject

job satisfaction 

Datestamp

2019-12-19 03:01:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan bagian di PT. Indomas Teknik Perkasa. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan, yang berjumlah 49 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment (rxy) yaitu sebesar 0.622 dengan P = 0,000 < 0,05, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan yang menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi organizational citizenship behavior (OCB). Sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin rendah organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Kepuasan kerja dalam penelitian ini tergolong rendah karena (mean empirik = 75,37 < mean hipotetik = 85 dan SD = 14,025). Dan organizational citizenship behavior (OCB) tergolong rendah, karena (mean empirik= 78,92 < mean hipotetik = 80 dan SD = 15,586). Adapun koefisien determinan dari korelasi tersebut sebesar r2 = 0,386. Kepuasan kerja memberikan sumbangan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 38,6%. Hasil penelitian ini, sesuai antara hipotesis dengan hasil penelitian di lapangan. Dinyatakan hipotesis diterima.