Perbedaan Komitmen Organisasi pada Karyawan yang Sudah Menikah dan yang Belum Menikah di PTPN III Sei Mangkei
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Br Butar-Butar, Della Solyvesa

Subject

organizational commitment 

Datestamp

2019-12-02 02:36:42 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan komitmen organisasi pada karyawan yang sudah menikah dan yang belum menikah, dimana yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan di PTPN III Sei Mangkei yang berjumlah 79 orang. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi; ada perbedaan komitmen organisasi yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah, dengan asumsi karyawan yang sudah menikah lebih berkomitmen daripada karyawan yang belum menikah.Teknik pengabilan sampel menggunakan teknik total sampling. Dalam upaya membuktikan hipotesis tersebut digunakan analisis data t-test, sebelum dilakukan uji t-test pada penelitian ini, lebih dahulu dilakukan uji normalitas dan homogenitas varian, dimana berdasarkan pengolahan data, diperoleh hasil sebagai berikut : a) Terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara karyawan yang sudah menikah dengan karyawan yang belum menikah. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai t=0,138 dengan nilai sig=0,000. Hal ini berarti nilai P < 0,05. b) Diketahui bahwa komitmen organisasi karyawan yang sudah menikah dikategorikan tinggi, yang dapat dilihat melalui mean hipotetik (70) lebih kecil dari mean empirik (99,15) dan selisih melebihi SD (8,536), sedangkan komitmen organisasi karyawan yang belum menikah tergolong sedang, yang dapat dilihat dari mean hipotetik (70) lebih kecil dari mean empirik (78,41) dan selisi mean ini melebihi SD (9,745).