Hubungan antara Job-Insecurity dengan Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing di PT. Telkom Regional I Sumatera Utara
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Sianturi, Meli Peronika

Subject

job insecurity 

Datestamp

2019-12-02 04:30:21 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan job insecurity dengan stres kerja pada karyawan outsourcing di PT. Telkom Regional 1 Sumatra Utara.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing yang berjumlah 76. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling.Pengambilan data dilakukan dengan mengunakan dua skala, yaitu skala Job Insecurity dan skala stres kerja. Analisis data menggunakan teknik korelasi (rxy) sebesar 0,432 dengan p = 0,000 < 0,05, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara job insecurity dengan stres kerja pada karyawan outsourcing, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi job insecurity maka semakin tinggi stres kerja pada karyawan outsourcing. Sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin rendah stres kerja karyawan.Job insecurity dalam penelitian ini di PT. Telkom Regional 1 Sumatra Utara tergolong positif/ tinggi karena (mean empirik = 130,56 > mean hipotetik = 112,5 dimana selisihnya melebihi bilangan SD = 9,107). Dan Stres Kerja juga tergolong positif/ tinggi, karena (mean empirik = 119,85 > mean hipotetik = 105 dimana selisihnya melebihi bilangan SD = 7,139). Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut sebesar r2 = 0,187 artinya jobinsecurity memberikan sumbangan efektif terhadap stres kerja sebesar 18,7 %. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian dilapangan.