Hubungan ANtara Kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Dinas Sosial Kota Tebing Tinggi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Effendi, Asmaul Haya
Subject
organizational citizenship behavior
Datestamp
2019-12-04 03:54:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Sosial Kota Tebing Tinggi. Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai persepsi sikap mental, juga sebagai hasil penelitian pegawai terhadap pekerjaannya yang meliputi aspek yaitu upah, pekerjaan, promosi, atasan, dan rekan kerja. Organizational citizenship behavior adalah kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja tanpa adanya reward formal dari organisasi dan semata-mata hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya yang meliputi dimensi altruism, civic virtue, conscientiousness, courtesy, dan sportsmanship. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Tebing Tinggi yang berjumlah 32 orang. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan total sampling. Berdasarkan hasil perhitungan Analisis Korelasi Product Moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy =0,633 ; sig 0,000. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan, diterima. Kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 40%. Yang artinya masih terdapat 60% pengaruh dari faktor lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Sosial Kota Tebing Tinggi. Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai persepsi sikap mental, juga sebagai hasil penelitian pegawai terhadap pekerjaannya yang meliputi aspek yaitu upah, pekerjaan, promosi, atasan, dan rekan kerja. Organizational citizenship behavior adalah kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja tanpa adanya reward formal dari organisasi dan semata-mata hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya yang meliputi dimensi altruism, civic virtue, conscientiousness, courtesy, dan sportsmanship. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kota Tebing Tinggi yang berjumlah 32 orang. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan total sampling. Berdasarkan hasil perhitungan Analisis Korelasi Product Moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy =0,633 ; sig 0,000. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan, diterima. Kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 40%. Yang artinya masih terdapat 60% pengaruh dari faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
