Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan di PT. Darsum Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Priasi, Junita
Subject
kepuasan kerja
Datestamp
2019-12-06 03:55:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi di PT. Darsum Medan. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi sebanyak 100 orang dan sampel penelitian sebanyak 100 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.686 dengan p = 0,000 (p < 0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 47,1 %. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 83,60 sedangkan mean empirik variabel komitmen organisasi sebesar 90,61, lalu untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 67,5 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 67,5.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi di PT. Darsum Medan. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi sebanyak 100 orang dan sampel penelitian sebanyak 100 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.686 dengan p = 0,000 (p < 0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 47,1 %. Mean empirik variabel kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 83,60 sedangkan mean empirik variabel komitmen organisasi sebesar 90,61, lalu untuk mean hipotetik variabel kepuasan kerja sebesar 67,5 dan mean hipotetik variabel komitmen organisasi sebesar 67,5.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
