Pengaruh Keterampilan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional 1 Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Silalahi, Jesica Radana
Subject
keterampilan
Datestamp
2019-12-06 07:39:51
Abstract :
Jenis penelitian ini adalah berjenis asosiatif dengan bentuk hubungan kasual. Hubungan kasual adalah mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara dua variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perumnas Regional I Medan sebanyak 46 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel keterampilan sebesar 5.555 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel loyalitas sebesar 3.703 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel loyalitas secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.041 > 3.20 dengan sig 0.000 < 0.05 , menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti keterampilan dan loyalitas secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,790. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 79,0%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 79,0% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh keterampilan dan loyalitas. Sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Jenis penelitian ini adalah berjenis asosiatif dengan bentuk hubungan kasual. Hubungan kasual adalah mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih dan menunjukkan arah hubungan antara dua variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perum Perumnas Regional I Medan sebanyak 46 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel keterampilan sebesar 5.555 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel loyalitas sebesar 3.703 lebih besar dari t tabel sebesar 1.678 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel loyalitas secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 81.041 > 3.20 dengan sig 0.000 < 0.05 , menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti keterampilan dan loyalitas secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,790. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 79,0%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 79,0% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh keterampilan dan loyalitas. Sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
