Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Huki Cabang Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Riphaldi, Gusti

Subject

pembagian kerja 

Datestamp

2019-12-09 02:25:22 

Abstract :
Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Pada PT. Huki Cabang Medan.yang berjumlah 55 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 55 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel pembagian kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Huki Cabang Medan. (2) secara parsial variabel wewenang karyawan mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pada PT. Huki Cabang Medan.(3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pembagian kerja dan wewenang karyawan mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Huki Cabang Medan.