Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alfa Scorpii cabang Setia Budi Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Mirza, Chairil
Subject
work environment
Datestamp
2019-12-11 04:36:10
Abstract :
Lingkungan kerja dan insentif merupakan masalah yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Karena lingkungan kerja yang kurang kondusif dan insentif yang tidak memuaskan dapat menurunkan kinerja dari masing-masing karyawan, namun apabila lingkungan kerja sudah kondusif dan insentif yang diberikan sangat memuaskan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Hal inilah yang bisa dijadikan sebagai suatu titik permasalahan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alfa Scorpii cabang Setia Budi Medanâ€.Jenispenelitianiniadalahasosiatif yaitu suatupenelitian yang bersifatmenanyakanhubunganantaraduavariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Alfa Scorpii cabang Setia Budi Medan. sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampeldalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel lingkungan kerjasebesar4.520 lebih besar dari t tabel sebesar1.670dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabelinsentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.Pada variabel lingkungan kerjasebesar3.604 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05maka variabel insentifsecara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperolehnilaiFhitung sebesar 43.267 >3.15dengan sig 0,000
Lingkungan kerja dan insentif merupakan masalah yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Karena lingkungan kerja yang kurang kondusif dan insentif yang tidak memuaskan dapat menurunkan kinerja dari masing-masing karyawan, namun apabila lingkungan kerja sudah kondusif dan insentif yang diberikan sangat memuaskan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Hal inilah yang bisa dijadikan sebagai suatu titik permasalahan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alfa Scorpii cabang Setia Budi Medanâ€.Jenispenelitianiniadalahasosiatif yaitu suatupenelitian yang bersifatmenanyakanhubunganantaraduavariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Alfa Scorpii cabang Setia Budi Medan. sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampeldalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel lingkungan kerjasebesar4.520 lebih besar dari t tabel sebesar1.670dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabelinsentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.Pada variabel lingkungan kerjasebesar3.604 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05maka variabel insentifsecara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperolehnilaiFhitung sebesar 43.267 >3.15dengan sig 0,000
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
