Hubungan Dukungan Sosial dengan Disiplin Kerja pada Karyawan Outsourcing PT. Perkebunan Nusantara IV Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Juliansyah, Irzi Akhmad
Subject
social support
Datestamp
2020-01-10 02:00:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan data secara empiris hubungan dukungan sosial dengan disiplin kerja pada karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan. Kepada masing-masing sampel diberikan dua skala yaitu skala dukungan soisal yang bertujuan untuk mengetahui sampai sejauh mana dukungan sosial yang diberi oleh orang teredekatnya dapat mempengaruhi disiplin kerja, dan skala disiplin kerja untuk mengukur tingkat disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan outsourcing. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi product moment pearson. Dari hasil uji korelasi ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut 1). diketahui bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan disiplin kerja dilihat dari nilai koefisien linieritas (rxy) = 0,789 dengan p = 0,000 < 0.050, artinya ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan disiplin kerja, semakin tinggi dukungan sosial maka semakin tinggi disiplin kerja.. 2) selanjutnya diketahui dari nilai koefisien determinan (r2) = 0,622, artinya bahwa dukungan sosial memberikan sumbangsi terhadap disiplin kerja sebesar 62,2%. Diketahui bahwa subjek penelitian ini karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan, Distrik IV memiliki dukungan sosial dan disiplin kerja yang tergolong tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan data secara empiris hubungan dukungan sosial dengan disiplin kerja pada karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan. Kepada masing-masing sampel diberikan dua skala yaitu skala dukungan soisal yang bertujuan untuk mengetahui sampai sejauh mana dukungan sosial yang diberi oleh orang teredekatnya dapat mempengaruhi disiplin kerja, dan skala disiplin kerja untuk mengukur tingkat disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan outsourcing. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi product moment pearson. Dari hasil uji korelasi ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut 1). diketahui bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial dengan disiplin kerja dilihat dari nilai koefisien linieritas (rxy) = 0,789 dengan p = 0,000 < 0.050, artinya ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan disiplin kerja, semakin tinggi dukungan sosial maka semakin tinggi disiplin kerja.. 2) selanjutnya diketahui dari nilai koefisien determinan (r2) = 0,622, artinya bahwa dukungan sosial memberikan sumbangsi terhadap disiplin kerja sebesar 62,2%. Diketahui bahwa subjek penelitian ini karyawan outsourcing pada PTPN IV Medan, Distrik IV memiliki dukungan sosial dan disiplin kerja yang tergolong tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
