Analisis Aspek Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Hardian, Juni
Subject
aspek pemimpin
Datestamp
2017-10-26 08:26:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan aspek-aspek kepemimpinan terhadap motivasi kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) baik secara parsial maupun simultan pada Pemerintah Kota Medan. Adapun variabel yang diteliti adalah memimpin pemerintahan, mengkoordinasikan pembangunan, membina kehidupan masyarakat,pelaksanaan pembangunan dan kerjasama dengan pemerintah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif eksplanatori untuk menjelaskan hubungan antara dua atau lebih gajala atau variabel, dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan, penelitian kepustakaan, wawancara dan observasi. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Walikota Medan secara umum telah mewujudkan visi misi, program maupun kegiatan yang menjadi barometer regulasi, pemberdayaan dan pelayanan serta secara khusus meningkatkan motivasi Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Medan dengan efektif sehingga memiliki kinerja cukup baik. Disisi lain adanya penetapan standar operasional secara tertulis dan dengan tingkat pencapaian yang tinggi. Adanya penetapan kebijakan organisasi yang sehat dan konsisten dalam pelaksanaannya disertai dukungan yang positif dalam penerapannya sehingga kedepannya dapat menjadikan masyarakat Kota Medan yang lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih cerah dari hari ini. Berdasarkan penelitian disarankan l Menetapkan standai operasional prosedur pegawai hingga level staf secara tertulis, dan melakukan pengawasan secara berkala 2 Memberikan diklat kepada pegawai sesuai dengan kompetensi dan atau bidang pekerjaannya 3 Meningkatkan rasa tanggungjawab pegawai dalam bekerja, mengawasi dan meningkatkan intensitas kehadiran pegawai dengan menetapkan kebijakan yang tegas disertai penerapan yang konsisten untuk pencapaian tujuan organisasi yang lebih optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan aspek-aspek kepemimpinan terhadap motivasi kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) baik secara parsial maupun simultan pada Pemerintah Kota Medan. Adapun variabel yang diteliti adalah memimpin pemerintahan, mengkoordinasikan pembangunan, membina kehidupan masyarakat,pelaksanaan pembangunan dan kerjasama dengan pemerintah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif eksplanatori untuk menjelaskan hubungan antara dua atau lebih gajala atau variabel, dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan, penelitian kepustakaan, wawancara dan observasi. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Walikota Medan secara umum telah mewujudkan visi misi, program maupun kegiatan yang menjadi barometer regulasi, pemberdayaan dan pelayanan serta secara khusus meningkatkan motivasi Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Medan dengan efektif sehingga memiliki kinerja cukup baik. Disisi lain adanya penetapan standar operasional secara tertulis dan dengan tingkat pencapaian yang tinggi. Adanya penetapan kebijakan organisasi yang sehat dan konsisten dalam pelaksanaannya disertai dukungan yang positif dalam penerapannya sehingga kedepannya dapat menjadikan masyarakat Kota Medan yang lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih cerah dari hari ini. Berdasarkan penelitian disarankan l Menetapkan standai operasional prosedur pegawai hingga level staf secara tertulis, dan melakukan pengawasan secara berkala 2 Memberikan diklat kepada pegawai sesuai dengan kompetensi dan atau bidang pekerjaannya 3 Meningkatkan rasa tanggungjawab pegawai dalam bekerja, mengawasi dan meningkatkan intensitas kehadiran pegawai dengan menetapkan kebijakan yang tegas disertai penerapan yang konsisten untuk pencapaian tujuan organisasi yang lebih optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
