Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Jenjang Karir Karyawan Pada PT.Sawitta Unggul Jaya Kabupaten Labuhan Batu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Ritonga, Lyncold
Subject
Penilaian kinerja
Datestamp
2017-11-23 09:00:57
Abstract :
PT. Sawitta Unggul Jaya Kabupatena Labuhan Batu adalah suatu petusa.haan swasta yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit yang memiliki jumlah sumber daya manusia (SDM) yang cukup banyak dan berkualitas. Tingkat persaingan kelja yang semakin besar mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya dan memberikan kinerja yang terbaik Hampir karyawan mendabakan untuk mendapatkan karier di perusahaan yang dia bekerja, karena pada dasarnya karyawan menginginkan kehidupan yang lebih baik dari sebelumnya seperti pendapatan yang lebih tinggi, bonus dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap jenjang karir karyawan di PT. sawitta Unggul Jaya Kabupaten Labuhan Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.
PT. Sawitta Unggul Jaya Kabupatena Labuhan Batu adalah suatu petusa.haan swasta yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit yang memiliki jumlah sumber daya manusia (SDM) yang cukup banyak dan berkualitas. Tingkat persaingan kelja yang semakin besar mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya dan memberikan kinerja yang terbaik Hampir karyawan mendabakan untuk mendapatkan karier di perusahaan yang dia bekerja, karena pada dasarnya karyawan menginginkan kehidupan yang lebih baik dari sebelumnya seperti pendapatan yang lebih tinggi, bonus dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap jenjang karir karyawan di PT. sawitta Unggul Jaya Kabupaten Labuhan Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
