Pengaruh Imbalan Dan Jaminan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas. Raya Abadi Kencana Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Parapat, Benhard

Subject

pengaruh imbalan , jaminan kerja 

Datestamp

2017-11-28 02:41:35 

Abstract :
lmbalan sangat penting bagi organisasi atau perusahaan, imbalan mencerminkan upaya organisasi atau perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai komponen utama, dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan tersebut, pemberian imbalan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi karyawan, karena bagi karyawan besarnya imbalan mencerminkan ukuran nilai atau karya mereka diantara para karyawan itu sendiri. Tanpa pemberian imbalan seseorang karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya sesuai standar atau prosedur hingga bahkan melampaui standar karena apa yang menjadi motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi. Sekalipun seseorang karyawan memiliki kemnmpuan operasional yang baik bila tidak memiliki motivasi dalam bekerja,maka hasil akhir dari pekerjaannya tidak akan memuaskan.