Peranan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Rahaja ( Persero ) Cabang Sumatera Utara Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Girsang, Bahrein Hermith
Subject
motivasi
Datestamp
2017-11-28 03:24:42
Abstract :
Perusahaan Asuransi adalah lembaga yang menangani suatu perjanjian dengan mana penanggung mengikatkan diri kepada tenanggung dengan menerima suatu premi ,untuk pergantian kepadanya karena suatu kerusakan atau kehilangan keuntungan yang diharapkan yang mungkin akan dideritanya karena suatu peristiwa yang tidak tentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Jasa Raharja Medan.Adapun bentuk motivasi yang diberikan oleh perusahaan adalah motivasi yang bersifat positif dan negatif, disamping itu pemberian motivasi dapat dilakukan dengan material dan nonmaterial . Motivasi positif yang diberikan kepada karyawan pegawai perusahaan seperti gaji tetap, bonus tunjangan , fasilitas pengobatan ,tunjangan hari raya ,cuti tahunan, kenaikan pangkat,mutasi promosi jabatan,lingkungan kerja ,sedangkan motivasi negatif adalah teguran secara lisan dan tulisan sena pemutusan hubungan kerja.
Perusahaan Asuransi adalah lembaga yang menangani suatu perjanjian dengan mana penanggung mengikatkan diri kepada tenanggung dengan menerima suatu premi ,untuk pergantian kepadanya karena suatu kerusakan atau kehilangan keuntungan yang diharapkan yang mungkin akan dideritanya karena suatu peristiwa yang tidak tentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Jasa Raharja Medan.Adapun bentuk motivasi yang diberikan oleh perusahaan adalah motivasi yang bersifat positif dan negatif, disamping itu pemberian motivasi dapat dilakukan dengan material dan nonmaterial . Motivasi positif yang diberikan kepada karyawan pegawai perusahaan seperti gaji tetap, bonus tunjangan , fasilitas pengobatan ,tunjangan hari raya ,cuti tahunan, kenaikan pangkat,mutasi promosi jabatan,lingkungan kerja ,sedangkan motivasi negatif adalah teguran secara lisan dan tulisan sena pemutusan hubungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
