Analisis Hubungan Pelatihan dan Pengembangan Serta Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PTPN IV Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Hutagaol, Jarungjung

Subject

hubungan pelatihan 

Datestamp

2018-01-03 02:27:47 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan meneliti pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan dan kinerja karyawan tersebut melalui penilaian kinerja secara individu selanjutnya dengan meneliti kondisi kerja dan bagaimana kelangsungan karir karyawan dilakukan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kinerja seorang karyawan terhadap pengembangan karirnya. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PTPN IV Medan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan membagikan kuesioner dan melakukan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 56 responden serta menggunakan analisis statistik nonparametrik korelasi Spearman Rank yang menentukan kuatnya korelasi antara variabel-variabel penelitian. Analisa data menggunakan program komputer SPSS Ver. 11.0. Hasil uji statistik hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan, hubungan kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap pengembangan karir karywan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada P < 0,05. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan variabel kinerja adalah 0,719, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel kinerja dengan pengembangan karir adalah 0,764, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan pengembangan karir karyawan adalah 0,619, dengan demikian tingkat hubungan antara variabel adalah moderat.