Hubungan Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi Publik (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Ritonga, Abdul Manan

Subject

kepemimpinan 

Datestamp

2018-01-03 04:47:42 

Abstract :
Penelitian ini bertujuab untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pada Badan Kepagawaian Daerah Kabupaten Labuhan batu. Sampel diambil secara total sampling, sebanyak 30 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode korelasional dengan menggunakan korelasi Product Moment dan Koefisen derterminasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu adalah positif dan signifikan. Artinya semakin baik kepemimpinan (tingkat kemampuan pimpinan dalam membuat perencanaan, mengkoordinasikan sumberdaya yang ada, dan kemampuan dalam memberikan perintah dan penyelesaian masalah) maka akan semakin meningkat kinerja organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu. Hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu adalah juga positif dan signifikan. Artinya semakin baik budaya organisasi (tingkat kejelasan wewenang dan tanggung jawab, kepatuhan pada prosedur, pemahaman pegawai pada prosedur, birokratisme pelayanan, kepastian biaya dan kepetisi pegawai yang baik) maka akan semakin meningkat kinerja organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu. Kinerja organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhan Batu dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya organisasi. Besarnya pengaruh kedua variabel tersebut sebesar 58,3 persen sedang 41,7 persen lainnya dipengaruhi oleh variabel lain seperti sumberdaya manusia, sarana dan prasarana.