Pengaruh Usia Karyawan, Pendidikan dan Komunikasi Antar Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nubika Jaya Medan
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Anasty, Julio

Subject

usia karyawan 

Datestamp

2018-01-08 07:25:34 

Abstract :
Hasil penelitian adalah penelitian kuantitatif karena peneliti menginginkan pengukuran antara variabel X dan variabel Y, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil penyebaran kuesioner kepada 111 responden yang merupakan karyawan pada PT. Nubika Jaya Medan. Hasil uji statistik t usia karyawan 0,506 < 1,980, pendidikan 1,015 < 1,980 dan komunikasi antar karyawan 0,240 < 1,980. Nilai sig. untuk kuesioner variabel usia karyawan 0,614 > a 0,05, pendidikan 0,312 > a 0,05, dan komunikasi antar karyawan 0,811 > a 0,05. Dengan demikian maka usia karyawan (X1), pendidikan (X2), komunikasi antar karyawan (X3) positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Koefisien regresi varibel usia karyawan (X1) sebesar 0,061 artinya jika variabel independen lain nilainya tetap dan usia karyawan mengalami kenakan 1% maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 6,1%. Koefisien regresi variabel pendidikan (X2) sebesar 0,114 artinya setiap kenaikan 1% pendidikan maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 11,4%. Koefesien regresi variabel komunikasi antar karyawan (X3) sebesar 0,037 artinya setiap kenaikan 1% komunikasi antar karyawan maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 3,7%. Nilai R.Square (koefesien determinasi) yang diperoleh adalah sebesar 0,726, angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 72,6% kinerja karyawan pada PT. Nubika Jaya Medan dapat dijelaskan oleh variabel usia karyawan, pendidikan dan komunikasi antar karyawan. Sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.