Hubungan Motivasi Kerja dan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Cabang Medan Labuhan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Nasution, Syaiful Bahri
Subject
motivasi kerja
Datestamp
2018-01-09 03:55:46
Abstract :
Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan locus of control dengan kinerja karymvan. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien F reg= 1,117 dimana p < 0,050. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan semakin internal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin baik kinerjanya, dan sebaliknya semakin rendah motivasi kerja dan semakin eksternal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin rendah kinerjanya. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Ada hubungan yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan dengan sumbangan 33,3%. Ada hubungan yang positif antara locus of control terhadap kinerja karyawan sebesar 24,4%. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan locus of control) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,7%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 42,3% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan. Hasil lain diperoleh dari penelitian ini, yakni diketahui bahwa subjek penelitian ini para pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan memiliki motivasi kerja yang tergolong sangat tinggi dan memiliki locus of control yang tergolong internal demikian juga dengan kinerja karyawan yang diperoleh juga tergolong sangat tinggi. Hal ini diketahui dengan melihat nilai rata-rata/mean empiriknya motivasi kerja (212,30) dan nilai rata-rata hipotetiknya (91,25). Untuk variabel locus of control nilai rata-rata/mean empiriknya (116,64) dan nilai rata-rata hipotetiknya (24). Selanjutnya untuk kinerja karyawan diketahui bahwa mean rata-rata/mean empiriknya (84,00) dan mean hipotetiknya adalah (8).
Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan locus of control dengan kinerja karymvan. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien F reg= 1,117 dimana p < 0,050. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan semakin internal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin baik kinerjanya, dan sebaliknya semakin rendah motivasi kerja dan semakin eksternal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin rendah kinerjanya. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Ada hubungan yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan dengan sumbangan 33,3%. Ada hubungan yang positif antara locus of control terhadap kinerja karyawan sebesar 24,4%. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan locus of control) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,7%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 42,3% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan. Hasil lain diperoleh dari penelitian ini, yakni diketahui bahwa subjek penelitian ini para pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan memiliki motivasi kerja yang tergolong sangat tinggi dan memiliki locus of control yang tergolong internal demikian juga dengan kinerja karyawan yang diperoleh juga tergolong sangat tinggi. Hal ini diketahui dengan melihat nilai rata-rata/mean empiriknya motivasi kerja (212,30) dan nilai rata-rata hipotetiknya (91,25). Untuk variabel locus of control nilai rata-rata/mean empiriknya (116,64) dan nilai rata-rata hipotetiknya (24). Selanjutnya untuk kinerja karyawan diketahui bahwa mean rata-rata/mean empiriknya (84,00) dan mean hipotetiknya adalah (8).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
