Peran Self Esteem dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Capella Dinamik Nusantara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Sari, Noni Novika
Subject
Self Esteem
Datestamp
2018-01-09 08:05:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self esteem dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (afektif, kontinuans dan normatif) pada karyawan PT Capella Dinamik Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana teknik pengambilan sampel melalui teknik non probability sampling secara purposive, dimana subjek dalam penelitian ini berjumlah 92 orang dengan masa kerja maksimal 4 tahun. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode skala komitmen organisasi ( afektif, kontinuans dan normatif), skala se(f esteem dan skala kepuasan kerja. Hasil analisa data dalam penelitian ini menemukan bahwa self esteem dan kepuasan kerja berperan terhadap komitmen afektif sebesar 43,5%, kontinuans sebesar 41,5% dan normatif sebesar 37,3%. Jika dilihat dari masing-masing komponen komitmen organisasi ditemukan self esteem berperan lebih besar terhadap komitmen normatif 36,6 kemudian komitmen afektif 35,2% dan yang terakhir komitmen kontinuans 31,4%, sedangkan kepuasan ke1ja berperan lebih besar terhadap komitmen kontinuans 11,4%, kemudian komitmen afektif 9,7% tapi tidak berperan terhadap komitmen normative 1,2%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self esteem dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (afektif, kontinuans dan normatif) pada karyawan PT Capella Dinamik Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana teknik pengambilan sampel melalui teknik non probability sampling secara purposive, dimana subjek dalam penelitian ini berjumlah 92 orang dengan masa kerja maksimal 4 tahun. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode skala komitmen organisasi ( afektif, kontinuans dan normatif), skala se(f esteem dan skala kepuasan kerja. Hasil analisa data dalam penelitian ini menemukan bahwa self esteem dan kepuasan kerja berperan terhadap komitmen afektif sebesar 43,5%, kontinuans sebesar 41,5% dan normatif sebesar 37,3%. Jika dilihat dari masing-masing komponen komitmen organisasi ditemukan self esteem berperan lebih besar terhadap komitmen normatif 36,6 kemudian komitmen afektif 35,2% dan yang terakhir komitmen kontinuans 31,4%, sedangkan kepuasan ke1ja berperan lebih besar terhadap komitmen kontinuans 11,4%, kemudian komitmen afektif 9,7% tapi tidak berperan terhadap komitmen normative 1,2%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
