Pengaruh Prilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Galang Kreasi Sempurna Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Pertiwi, Siska
Subject
prilaku pemimpin
Datestamp
2018-01-10 02:17:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prilaku pemimpin terhadap prestasi kerja, pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja dan pengaruh prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Galang Kreasi Sempuma Medan sebagai masukan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan khususnya dan masyarakat luas umumnya dengan penerapan strategi prilaku pemimpin dan kompensasi yang adil. Hasil penelitian adalah penelitian kuantitatif karena peneliti menginginkan pengukuran antara variabel X dan Y, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kuesioner kepada 35 orang responden yang merupakan karyawan PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Teknik analisa menggunakan uji hipotesis, sehingga untuk prilaku pemimpin t hitung 2,640 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan untuk kompensasi t hitung 2,639 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan prilaku pemimpin dan kompensasi f hitung 21,793 > f tabel 3,29 signifikansi 0,000 (<0, 05) presentase pengaruhnya sebesar 57,7%, faktor lain sebesar 42,3% tidak diteliti. Kesimpulalllya Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan kata lain, terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Saran peneliti adalah setiap karyawan hendaknya secara aktif dalam kegiatan kerja. Jika tidak, maka bagaimanapun prilaku pemimpinnya, tidak akan berpengaruh pada pencapaian hasil kerja, dan untk kompensasi yang diberikan hendaknya harus dapat dirasakan adil oleh karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prilaku pemimpin terhadap prestasi kerja, pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja dan pengaruh prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Galang Kreasi Sempuma Medan sebagai masukan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan khususnya dan masyarakat luas umumnya dengan penerapan strategi prilaku pemimpin dan kompensasi yang adil. Hasil penelitian adalah penelitian kuantitatif karena peneliti menginginkan pengukuran antara variabel X dan Y, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kuesioner kepada 35 orang responden yang merupakan karyawan PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Teknik analisa menggunakan uji hipotesis, sehingga untuk prilaku pemimpin t hitung 2,640 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan untuk kompensasi t hitung 2,639 > t tabel 2,037 signifikansi 0,013 (<0,05) dan prilaku pemimpin dan kompensasi f hitung 21,793 > f tabel 3,29 signifikansi 0,000 (<0, 05) presentase pengaruhnya sebesar 57,7%, faktor lain sebesar 42,3% tidak diteliti. Kesimpulalllya Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan kata lain, terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan prilaku pemimpin dan kompensasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Galang Kreasi Sempuma Medan. Saran peneliti adalah setiap karyawan hendaknya secara aktif dalam kegiatan kerja. Jika tidak, maka bagaimanapun prilaku pemimpinnya, tidak akan berpengaruh pada pencapaian hasil kerja, dan untk kompensasi yang diberikan hendaknya harus dapat dirasakan adil oleh karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
