Analisis Kinerja Karyawan Pimpinan Kebun/ Unit di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Pakpahan, Kamal Fasya
Subject
kinerja karyawan
Datestamp
2018-01-10 03:35:46
Abstract :
Kepuasan pelanggan menjadi perioritas utama dalam memenangkan persaingan,setiap kegiatan bisnis untuk menghasilkan nilai tambah, serta mengambil keputusan bisnis harus berdasarkan fakta dan data yang akurat. Sehingga perlu kirannya rnenganalisa kinerja karyawan pimpinan kebun/unit di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Adanya hubungan antara variable Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Pengalarnan Kerja 0.807, Tingkat Pendidikan dengan Etika 0,368, Tingkat Pendidikan dengan Kinerja Karyawan 0,446, Pengalaman Kerja dengan Etika 0,419, Pengalaman Kerja dengan Kinerja Karyawan 0,515. Hasil uji t terhadap nilai koefisien masing-masing variabel bebas, variabel bebas Tingkat Pendidikan dan Etika secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan Pimpinan, sedangkan Tingkat Pendidikan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan Pimpinan. Dari hasil kuesioner menunjukkan tingkal kepuasan Karyawan Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan; 32 - 46% (level 3), Tingkat Pendidikan ; 42 - 53% (level 4), Pengalaman Kerja; 43 - 59% (level 4), Etika; 46-52% (level 4).
Kepuasan pelanggan menjadi perioritas utama dalam memenangkan persaingan,setiap kegiatan bisnis untuk menghasilkan nilai tambah, serta mengambil keputusan bisnis harus berdasarkan fakta dan data yang akurat. Sehingga perlu kirannya rnenganalisa kinerja karyawan pimpinan kebun/unit di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Adanya hubungan antara variable Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Pengalarnan Kerja 0.807, Tingkat Pendidikan dengan Etika 0,368, Tingkat Pendidikan dengan Kinerja Karyawan 0,446, Pengalaman Kerja dengan Etika 0,419, Pengalaman Kerja dengan Kinerja Karyawan 0,515. Hasil uji t terhadap nilai koefisien masing-masing variabel bebas, variabel bebas Tingkat Pendidikan dan Etika secara signifikan mempengaruhi Kinerja Karyawan Pimpinan, sedangkan Tingkat Pendidikan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan Pimpinan. Dari hasil kuesioner menunjukkan tingkal kepuasan Karyawan Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan; 32 - 46% (level 3), Tingkat Pendidikan ; 42 - 53% (level 4), Pengalaman Kerja; 43 - 59% (level 4), Etika; 46-52% (level 4).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
