Analisis Hubungan Pelatihan dan Pengembangan Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PTPN IV Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Hutagaol, Jarungjung
Subject
pengembangan karir
Datestamp
2018-01-10 07:29:40
Abstract :
Agar perusahaan dapat mempeitahankan hidup dan tumbuh lebih besar maka berbagai keahllan, keterampilan dan kesempatan harus dibekalkan kepada sumber daya manusia sesuai dengan kemampuan demi mencapai tujuan yang diinginkan, baik yang menyangkut kepentingan karyawan maupun bagi kemajuan pernsahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan meneliti pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi · karyawan dan kinerja karyawan tersebut melalui penilaian kinerja secara individu selanjutnya dengan meneliti kondisi kerja dan bagaimana kelangsungan karir karyawan dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan kinerja seorang karyawan terhadap pengembangan karirnya. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PTPN IV Medan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan membagikan kuesioner dan melakukan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 56 responden serta menggunakan analisis statistik nonparametrik korelasi Spearman Rank yang menentukan kuatnya korelasi antara variabel-variabel penelitian. Analisa data menggunakan program komputer SPSS Ver. 11.0. Hasil uji statistik hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan, hubungan kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap pengembangan karir karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengarnh yan g signifikan pada P < 0,05. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan variabel kinerja adaah 0,719, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel kinerja dengan pengembangan karir adalah 0,764, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan pengembangan karir karyawan adalah 0,619, dengan demikian tingkat hubungan antara variabel adalah moderat.
Agar perusahaan dapat mempeitahankan hidup dan tumbuh lebih besar maka berbagai keahllan, keterampilan dan kesempatan harus dibekalkan kepada sumber daya manusia sesuai dengan kemampuan demi mencapai tujuan yang diinginkan, baik yang menyangkut kepentingan karyawan maupun bagi kemajuan pernsahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan meneliti pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi · karyawan dan kinerja karyawan tersebut melalui penilaian kinerja secara individu selanjutnya dengan meneliti kondisi kerja dan bagaimana kelangsungan karir karyawan dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan kinerja seorang karyawan terhadap pengembangan karirnya. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PTPN IV Medan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan membagikan kuesioner dan melakukan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 56 responden serta menggunakan analisis statistik nonparametrik korelasi Spearman Rank yang menentukan kuatnya korelasi antara variabel-variabel penelitian. Analisa data menggunakan program komputer SPSS Ver. 11.0. Hasil uji statistik hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan, hubungan kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap pengembangan karir karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengarnh yan g signifikan pada P < 0,05. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan variabel kinerja adaah 0,719, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel kinerja dengan pengembangan karir adalah 0,764, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan pengembangan karir karyawan adalah 0,619, dengan demikian tingkat hubungan antara variabel adalah moderat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
