Analisis Pengaruh Disiplin dan Pemberian Premi Terhadap Produktivitas Karyawan Penderes (Studi Kasus di PT. PN. III Kebun Bandar Betsi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Yusrizal
Subject
analisis pengaruh
Datestamp
2018-01-12 02:01:00
Abstract :
Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara dengan penggunakan daftar pertanyaan yang terlebih dahulu disediakan dan dokumen kebun yang telah disahkan oleh manajemen. Data sekunder merupakan data pendukung yang dikumpulkan dari berbagai sumber melalui instansi terkait. Data yang dikumpulkan di lapangan dipindahkan ke dalam bentuk tabulasi sesuai dengan kebutuhan analisis. Hasil peneltian yang telah dilakukan di PT. Perekbunan Nusantara III Kebun Bandar Betsy, dari analisis Regresi diketahui bahwa disiplin dan penambahan premi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan, dan variabel yang pengaruhnya sangat dominan adalah Penambahan premi karyawan. Hal ini, nilai P-value disiplin 0,000 < dari 0,05 dan F-hitungnya 435.185 > dari F- table 3,19 berarti signifikan. Signifikan disini berarti Ho di tolak (ada hubungan signifikan). Artinya disiplin dan penambahan premi karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Secara parsial pengaruh disiplin dan penambahan premi adalah sebagai berikut: Variabel disiplin karyawan (x1), memiliki nilai P-value 0,000 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t-hitung 24.186 > t-tabel 1,67 artinya tidak berpengaruh, disini berarti Ho diterima (disiplin tidak berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan). Variabel penambahan premi karyawan (x2), memiliki nilai P- value 0,184 > 0,05 artinya signifikan, sedangkan t- hitung -1.349 < t- table 1,67 berarti signifikan atau Ho ditolak (ada hubungan yang signifikan). Artinya penambahan premi berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan.
Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara dengan penggunakan daftar pertanyaan yang terlebih dahulu disediakan dan dokumen kebun yang telah disahkan oleh manajemen. Data sekunder merupakan data pendukung yang dikumpulkan dari berbagai sumber melalui instansi terkait. Data yang dikumpulkan di lapangan dipindahkan ke dalam bentuk tabulasi sesuai dengan kebutuhan analisis. Hasil peneltian yang telah dilakukan di PT. Perekbunan Nusantara III Kebun Bandar Betsy, dari analisis Regresi diketahui bahwa disiplin dan penambahan premi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan, dan variabel yang pengaruhnya sangat dominan adalah Penambahan premi karyawan. Hal ini, nilai P-value disiplin 0,000 < dari 0,05 dan F-hitungnya 435.185 > dari F- table 3,19 berarti signifikan. Signifikan disini berarti Ho di tolak (ada hubungan signifikan). Artinya disiplin dan penambahan premi karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Secara parsial pengaruh disiplin dan penambahan premi adalah sebagai berikut: Variabel disiplin karyawan (x1), memiliki nilai P-value 0,000 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan t-hitung 24.186 > t-tabel 1,67 artinya tidak berpengaruh, disini berarti Ho diterima (disiplin tidak berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan). Variabel penambahan premi karyawan (x2), memiliki nilai P- value 0,184 > 0,05 artinya signifikan, sedangkan t- hitung -1.349 < t- table 1,67 berarti signifikan atau Ho ditolak (ada hubungan yang signifikan). Artinya penambahan premi berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
