Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Kisaran)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Medan Area

Author

Lubis, Ahmad Rifai

Subject

kompensasi 

Datestamp

2018-01-15 03:34:26 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada/tidaknya hubungan korelasi antara kompensasi dan kepuasan kerja, pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja (baik secara simultan maupun parsial/individual) terhadap motivasi kerja pegawai KPKNL Kisaran dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat/public pengguna jasanya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode descriptive survey dan metode explanatory survey dengan sifat deskriftif-verifikatif. Tipe penelitian adalah causalitas, yaitu akan menguji tingkat pengaruh antar variable dengan unit analisisnya adalah individu seluruh pegawai KPKNL Kisaran. Data dalam penelitian ini bersifat cross section, artinya informasi dari seluruh sampel dikumpulkan dengan tujuan untuk mengetahui pendapat dari responden terhadap objek yang sedang diteliti. Berdasarkan pengolahan data yang telah dikumpulkan, penelitian ini berhasil mengungkap adanya hubungan korelasional antara kompensasi dan kepuasan kerja dan pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi pegawai, baik pengaruh secara simultan maupun parsial, individu secara langsung maupun tidak langsung.