Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Taufiqurahman
Subject
analisis kinerja
Datestamp
2018-01-16 01:55:20
Abstract :
Kunci keberhasilan Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara dalam menjalankan pelaksanaan tugas pokok, fungsi yang diemban, serta dapat mewujudkan visi dan misi yang berdasarkan kebijakan Menteri Agama RI dan peraturan perundang-undangan perlu didukung oleh kinerja pegawai yang optimal. Namun kenyataannya kinerja pegawai belum optimal dan masih menyimpan beberapa masalah antara lain: lambatnya proses administrasi, belum tertibnya pengelolaan kepegawaian, belum tertibnya pengelolaan perlengkapan, belum terwujudnya efisiensi dan efektifitas, dan adanya sorotan masyarakat yang diekspose melalui mass media terhadap kinerja Kanwil Depag Propinsi Sumatera Utara. Fenomena diatas oleh penulis perlu dilakukan penelitian dengan judul "Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara". Analisis Kinerja Pegawai ini ditinjau dari beberapa faktor yang terindikasi menjadi penyebabnya seperti: disiplin kerja, produktivitas, uraian pekerjaan (job description), budaya organisasi dan kompetensi kepemimpinan. Penelitian dilakukan secara langsung kelokasi penelitian dengan cara obeservasi, kuesioner, dan wawancara, objek penelitian diambil sample sebanyak 20 orang untuk pejabat eselon dan sebanyak 60 orang pegawai. Data yang diperoleh dibuat dalam bentuk tabulasi terdiri dari 45 tabel, lalu dikembangkan dengan tabel histogram dan pareto agar dapat digambarkan diagram histogram dan pareto untuk ditentukan skala prioritas perbaikannya. Efektifnya perbaikan berkelanjutan perlu dikembangkan lagi dengan menggunakan diagram sebab akibat (cause effect diagram) lalu dibuatkan tabel untuk mengetahui unsur-unsur yang menjadi penyebab yang paling mungkin untuk diambil tindakan perbaikan berkelanjutan secara efektif agar Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi SUmatera Utara bisa optimal. Optimalnya kinerja pegawai akan menghasilkan manfaat-manfaat yang sesuai dengan harapan sebagai berikut: adanya peningkatan produktivitas kerja, adanya perubahan budaya organisasi, adanya peningkatan peran kompetensi kepemimpinan, adanya penyempurnaan uraian pekerjaan (job description) dan adanya peningkatan disiplin kerja.
Kunci keberhasilan Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara dalam menjalankan pelaksanaan tugas pokok, fungsi yang diemban, serta dapat mewujudkan visi dan misi yang berdasarkan kebijakan Menteri Agama RI dan peraturan perundang-undangan perlu didukung oleh kinerja pegawai yang optimal. Namun kenyataannya kinerja pegawai belum optimal dan masih menyimpan beberapa masalah antara lain: lambatnya proses administrasi, belum tertibnya pengelolaan kepegawaian, belum tertibnya pengelolaan perlengkapan, belum terwujudnya efisiensi dan efektifitas, dan adanya sorotan masyarakat yang diekspose melalui mass media terhadap kinerja Kanwil Depag Propinsi Sumatera Utara. Fenomena diatas oleh penulis perlu dilakukan penelitian dengan judul "Analisis Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Sumatera Utara". Analisis Kinerja Pegawai ini ditinjau dari beberapa faktor yang terindikasi menjadi penyebabnya seperti: disiplin kerja, produktivitas, uraian pekerjaan (job description), budaya organisasi dan kompetensi kepemimpinan. Penelitian dilakukan secara langsung kelokasi penelitian dengan cara obeservasi, kuesioner, dan wawancara, objek penelitian diambil sample sebanyak 20 orang untuk pejabat eselon dan sebanyak 60 orang pegawai. Data yang diperoleh dibuat dalam bentuk tabulasi terdiri dari 45 tabel, lalu dikembangkan dengan tabel histogram dan pareto agar dapat digambarkan diagram histogram dan pareto untuk ditentukan skala prioritas perbaikannya. Efektifnya perbaikan berkelanjutan perlu dikembangkan lagi dengan menggunakan diagram sebab akibat (cause effect diagram) lalu dibuatkan tabel untuk mengetahui unsur-unsur yang menjadi penyebab yang paling mungkin untuk diambil tindakan perbaikan berkelanjutan secara efektif agar Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi SUmatera Utara bisa optimal. Optimalnya kinerja pegawai akan menghasilkan manfaat-manfaat yang sesuai dengan harapan sebagai berikut: adanya peningkatan produktivitas kerja, adanya perubahan budaya organisasi, adanya peningkatan peran kompetensi kepemimpinan, adanya penyempurnaan uraian pekerjaan (job description) dan adanya peningkatan disiplin kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
