Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Razi, Muhammad
Subject
motivasi kerja
Datestamp
2018-01-16 03:12:28
Abstract :
Motivasi dalam diri seorang pegawai sangat bermanfaat karena hal tersebut menyebabkan seseorang dapat menyalurkan dan mendukung perilaku pegawai tersebut, supaya bekerja giat dan antusias sehingga mencapai hasil yang optimal. Motivasi ini semakin penting karena pimpinan membagikan pekerjaannya kepada karyawan untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi pada tujuan yang diinginkan. Jadi, dengan adanya motivasi sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, karena semakin baik prestasi kerja pegawai semakin tinggi pula kinerja yang dapat dicapainya Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan mengangkat salah satu strategi yang diterapkan permasalahan guna mengetahui seberapa besar motivasi mempengaruhi prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tinanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Sampel diambil dengan metode purposive sampling. Besarnya nilai validitas dan reliabilitas yang diolah dari 10 butir angket variabel X dan 10 variabel Y lebih besar dari nilai r (0,195). Dari hasil penghitungan diperoleh Sig (2-sided) lebih besar dari nilai a (0,05). Untuk melihat ada tidaknya hubungan antara variabel X dan variabel Y adalah analisis korelasi Pearson Product Moment dan hasil yang diperoleh sebesar (0,442). Selanjutnya, untuk menguji signifikansi hubungan digunakan rumus uji t dan hasilnya diperoleh scbesar (8,815). Nilai tersebut lebih besar dari t libel (1.678). Dan model statistik yang digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh antara variabel X terbadap variabel Y adalah Rcgresi Linier Sederhana. Dari hasil penghitungan diperoleh sebesar 66,5% motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, sedangkan sebesar 33,5% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil yang diperoleh adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara (R=0.442).
Motivasi dalam diri seorang pegawai sangat bermanfaat karena hal tersebut menyebabkan seseorang dapat menyalurkan dan mendukung perilaku pegawai tersebut, supaya bekerja giat dan antusias sehingga mencapai hasil yang optimal. Motivasi ini semakin penting karena pimpinan membagikan pekerjaannya kepada karyawan untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi pada tujuan yang diinginkan. Jadi, dengan adanya motivasi sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, karena semakin baik prestasi kerja pegawai semakin tinggi pula kinerja yang dapat dicapainya Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan mengangkat salah satu strategi yang diterapkan permasalahan guna mengetahui seberapa besar motivasi mempengaruhi prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tinanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Sampel diambil dengan metode purposive sampling. Besarnya nilai validitas dan reliabilitas yang diolah dari 10 butir angket variabel X dan 10 variabel Y lebih besar dari nilai r (0,195). Dari hasil penghitungan diperoleh Sig (2-sided) lebih besar dari nilai a (0,05). Untuk melihat ada tidaknya hubungan antara variabel X dan variabel Y adalah analisis korelasi Pearson Product Moment dan hasil yang diperoleh sebesar (0,442). Selanjutnya, untuk menguji signifikansi hubungan digunakan rumus uji t dan hasilnya diperoleh scbesar (8,815). Nilai tersebut lebih besar dari t libel (1.678). Dan model statistik yang digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh antara variabel X terbadap variabel Y adalah Rcgresi Linier Sederhana. Dari hasil penghitungan diperoleh sebesar 66,5% motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, sedangkan sebesar 33,5% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil yang diperoleh adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja pada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara (R=0.442).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
