Analisis dan Evaluasi Jabatan Dengan Metode Point Sistem Untuk Menentukan Upah Pada PT. Astra Internasional AUTO 2000 Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Purba, Maulldanl
Subject
analisis jabatan
Datestamp
2018-01-17 07:48:59
Abstract :
PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan yang berlokasi di jalan Sisingamangaraja no. 8 Medan adalah salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang Main Dealer kendaraan bennotor merk Toyota. Untuk mencapai tujuan dari PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan, maka terlebih dahulu perusahaan dapat membenahi faktor-faktor intern perusahaan yaitu sumber daya manusia. PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan, dalam memperhatikan kesejahteraan adalah dengan analisis jabatan yang dapat menyeimbangkan antara tanggung jawab yang diemban kepada karyawan dengan upah yang diterima karyawan tersebut. Serta dapat menjelaskan tanggung jawab dan wewenang masing-masing karyawan agar tidak terjadi kerancuan dan tumpang tindih suatu pekerjaan. Dasar pemberian imbalan oleh perusahaan adalah dengan menghitung kontribusi yang diberikan karyawan tersebut kepada perusahaan. Maka studi ini bertujuan untuk mendapatkan nilai-nilai relative dari kelompok jabatan pelaksana didepartemen servis yang berstatus karyawan bulanan tetap. Dari nilai-nilai yang diperoleh kemudian ditentukan imbalan yang pantas dan harus diberikan kepada pemangku jabatan tersebut. Penilaian ini diperoleh melalui analisis dan evaluasi jabatan. Metode evaluasi jabatan yang dipergunakan ~tuk penentu gaji/upah karyawan adalah dengan metode point system (Metode Angka), karena metode ini lebih objektif dibandingkan metode lain yang ada. Dari hasil analisis dan evaluasi jabatan ini penulis memperoleh nilai point terendah yaitu 139 dengan gaji yang disarankan 1.131.606,04 untuk jabatan lubing dan nilai point jabatan yang tertinggi yaitu 334 dengan gaji yang disarankan Rp. 2.686.407 ,34 untuk jabatan mekanik. Berdasarkan nilai point yang diperoleh maka ditentukan besar gaji yang disarankan dengan metode least square atau jumlah kuadrat terkecil dengan persamaan regresi : Y = 23311,78 + 7973,34(X) Besar gaji yang disarankan dapat dihitung dengan mensubstitusikan nilai point jabatan (X) dalam persamaan tersebut.
PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan yang berlokasi di jalan Sisingamangaraja no. 8 Medan adalah salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang Main Dealer kendaraan bennotor merk Toyota. Untuk mencapai tujuan dari PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan, maka terlebih dahulu perusahaan dapat membenahi faktor-faktor intern perusahaan yaitu sumber daya manusia. PT. Astra Intemasional Auto 2000 Cabang Medan, dalam memperhatikan kesejahteraan adalah dengan analisis jabatan yang dapat menyeimbangkan antara tanggung jawab yang diemban kepada karyawan dengan upah yang diterima karyawan tersebut. Serta dapat menjelaskan tanggung jawab dan wewenang masing-masing karyawan agar tidak terjadi kerancuan dan tumpang tindih suatu pekerjaan. Dasar pemberian imbalan oleh perusahaan adalah dengan menghitung kontribusi yang diberikan karyawan tersebut kepada perusahaan. Maka studi ini bertujuan untuk mendapatkan nilai-nilai relative dari kelompok jabatan pelaksana didepartemen servis yang berstatus karyawan bulanan tetap. Dari nilai-nilai yang diperoleh kemudian ditentukan imbalan yang pantas dan harus diberikan kepada pemangku jabatan tersebut. Penilaian ini diperoleh melalui analisis dan evaluasi jabatan. Metode evaluasi jabatan yang dipergunakan ~tuk penentu gaji/upah karyawan adalah dengan metode point system (Metode Angka), karena metode ini lebih objektif dibandingkan metode lain yang ada. Dari hasil analisis dan evaluasi jabatan ini penulis memperoleh nilai point terendah yaitu 139 dengan gaji yang disarankan 1.131.606,04 untuk jabatan lubing dan nilai point jabatan yang tertinggi yaitu 334 dengan gaji yang disarankan Rp. 2.686.407 ,34 untuk jabatan mekanik. Berdasarkan nilai point yang diperoleh maka ditentukan besar gaji yang disarankan dengan metode least square atau jumlah kuadrat terkecil dengan persamaan regresi : Y = 23311,78 + 7973,34(X) Besar gaji yang disarankan dapat dihitung dengan mensubstitusikan nilai point jabatan (X) dalam persamaan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
