Kebijaksanaan MSDM dalam Sistem Penarikan, Pengembangan, Motivasi Kerja Karyawan pada PT Tunas Jaya Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Barus, Eva Risna
Subject
Kebijakan
Datestamp
2018-01-17 08:33:44
Abstract :
Karyawan merupakan masalah yang rumit bagi setiap perusahaan, disamping permasalahan lainnya. - Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kreativitas dan produktiv:itas kerja karyawannya, sebab manusia yang bekerja di dalam perusahaan merupakan sumber penentu yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha pencapaian tujuan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mempunyai peran besar pada masalah karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sering Juga disebut manajemen personalia yang merupakan suatu bidang ilmu manajemen yang khusus rnempelajari hubungan dan peranan rnanusia dalam organisasi. Dengan kata lain sumber daya manusia merupakan sentral yang menggerakkan dinamika di suatu perusahaan atau organisasi. Karena itu tidak dapat dipungkiri kalau penyebab keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi selalu berpulang pada manusia-manusia yang terlihat aktif di dalamnya.
Karyawan merupakan masalah yang rumit bagi setiap perusahaan, disamping permasalahan lainnya. - Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kreativitas dan produktiv:itas kerja karyawannya, sebab manusia yang bekerja di dalam perusahaan merupakan sumber penentu yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha pencapaian tujuan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mempunyai peran besar pada masalah karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sering Juga disebut manajemen personalia yang merupakan suatu bidang ilmu manajemen yang khusus rnempelajari hubungan dan peranan rnanusia dalam organisasi. Dengan kata lain sumber daya manusia merupakan sentral yang menggerakkan dinamika di suatu perusahaan atau organisasi. Karena itu tidak dapat dipungkiri kalau penyebab keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi selalu berpulang pada manusia-manusia yang terlihat aktif di dalamnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
